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  记者高丽霞

  随着A股行情的快速到来,公募

  基金经理

  “奔私”的速度明显加快。而据基金圈内人士预计,基金经理在拿到2014年的年终奖后,离职的基金经理还会呈现一个小高潮,这个时间不会太久,大概就在2015年的3、4月份。

  年内离职基金经理同比增46%。

  近年来公募基金经理投奔私募早已屡见不鲜,不过在当下如火如荼的牛市氛围中,公募“离职潮”有愈演愈烈之势。近期各大基金公司的基金经理变更中,因“个人原因”选择离职的人数不在少数。

  同花顺

  数据显示,截至12月17日,今年共有199名基金经理离职。这超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职,2013年有138人离职),也让今年成为基金经理变更最为频繁的一年。

  而伴随着批量基金经理请辞,公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示,548只普通股票型基金中,基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的,只有90位。在这548只基金中,有184只基金经理管理基金的年限在2年以下,占比约占三分之一。

  公募基金经理纷纷“奔私”,一方面固然由于私募机制灵活、个人发展空间广阔,另一方面也与鼓励私募基金发展的政策大环境相关。

  私募基金备案制的开启被不少业内人士称为“私募2.0时代”的来临,而各地也推出不少针对私募基金的扶持培育计划。比如,浦东就推出一整套组合拳政策,从规模奖励、孵化初创机构、高管奖励、营造软环境、搭建私募服务平台、提供物理聚集空间等几大方面为私募基金的发展提供支持。正是在这样的背景下,不少公募基金经理认为应当尽快赶上私募发展的“春天”,原先就已经成立的私募基金也在寻找成长扩张的机会。

  上投摩根试投亿元“种子基金”挽留人才

  深圳某基金公司的高层人士坦言:“牛市来临了,基金经理很多都在考虑离职去私募赚钱,只是现在还没有集中爆发。由于时至年尾的考核时点,基金经理也许会等到年终奖落袋为安后再选择离开,估计2015年公募基金将会迎来一波非常明显的公转私浪潮。”

  对公募而言,如何留住人才以及培养有投资经验的基金经理,正成为严峻的问题。据悉,上投摩根将拿出超亿元的公司自有资金,推行种子基金计划,这在公募业内尚属首家。所谓“种子基金”计划,主旨是作为公司内部的人才孵化机制和新业务培育机制。具体实施流程是,有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型,然后申请进行种子基金模拟电脑操作,试运行足够长时间段后,公司对期间的运行进行绩效考评,一旦被认可就可以申请设立种子基金,公司将拿出部分自有资金,在合法合规的框架下,设立种子基金产品,投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作,经过一段时间的运作,一旦受到市场认可,也会考虑转为公募基金产品。

  上投摩根总经理侯明甫解释道,“这其实是公司内部人才的一个孵化机制,激励培养人才。我们给有创业冲动的人才足够的机会,同时内部也会严格控制整个流程。宁愿公司自己的资金尝试,哪怕失败也是公司的资金,不涉及投资人的利益。”

  “我们作为首家公募基金公司尝试种子基金,也希望给公募同行作为一个借鉴,大家共同探讨有意义的创新发展模式。”侯明甫补充道,“虽然私募业近年来发展迅猛,但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求,因此不断应时改革创新,用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命”。

  此外,也有基金公司决定发展更多合适的指数型基金,从基金产品上应对基金经理的流失。“公司现阶段不打算发行主动管理型产品,刚培养个新人没两年又走了,而且市场好的时候,指数型基金更有前途。”南方某基金公司高层人士表示。

  《投资快报》发自广州

  


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    编辑:    责任编辑:
 
 
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